不用阿諛奉承，也無需忍氣吞聲，輕輕鬆松學會14招，就能不動聲色地突圍而出，讓上司對你另眼相看。
或許現在的你只是公司的一個小職員，或許你的事業正停滯不前卻無計可施，那就老老實實學會以下14個招式，包你前程似錦、一生受用無窮。
第1招：提前上班，延遲下班
在現代社會裏，準時上下班已是過去式，提前打卡並且延遲離開，才證實你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業業。有調查結果顯示：凡事業有成的企業家都有一項共同 的特點，就是早到晚退。你或許會質疑，經常加班或晚退，會不會讓老闆以爲你的工作效率低落，甚至怠情？其實正好相反，他只會對你埋頭工作的身影印象深刻。
第2招：兵來將擋，水來土掩
永遠要有這樣的心理預備：假如上司忽然交給你一個任務，並要你在短時間內完成，你 必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老闆在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至於那些老是發牢騷、 踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼裏。
第3招：把上司永遠放在第一位
千萬記住，老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，最好馬上放下手邊的差事，以他的指令爲優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你， 你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老闆。總之，尊重老闆的存在是屬下與上司關係中極爲重要的一環。
第4招：以上司的事業爲己任
在職場上（尤其是在私營和合資公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利；假如他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。
第5招：保持大方得體的儀態
在這個物競天擇的時代裏，想有一番作爲，可得把握一項基本原則--看場合穿衣服。此外，妝扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡單有型的頭髮、適時修剪指甲、避免濃妝豔抹等，都是不可忽視的原則。
第6招：碰到問題要臨危不亂
驚惶失措是職場中最忌諱的表現，記著，沈著鎮靜、處變不驚的人，方爲職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色，因爲惟有這種員工才有能力乘風破浪，獨挑大梁。假如你有天塌下來都不怕的信心，那麽出人頭地必然指日可待。
第7招：洞察先機，未雨綢繆
千萬不要以爲所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的惟一解救。比如你的上司預備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
第8招：合理分配，事半功倍
想要迅速獲得上司的賞識，最好的方式是盡可能提高工作效率。尤其當你面對堆積如山的工作時，先不要慌慌張張、如臨大敵。只要事先規劃好時間分配，並設定事情的優先順序，就能輕而易舉地一一處理。
第9招：參與決策，當機立斷
想出人頭地嗎？先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當機立斷、剛毅果決這八字訣。優柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業名流，哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。
第10招：經常充電，蓄勢待發Y世代的新人類最大的毛病是，沒有閱讀報紙雜誌吸取新知的習慣。假如你不幸和Y世代同類，很可能要改變你的充電方式，經常閱讀報章雜誌，把握時代脈向與國際形勢，這是躋身治理階層行列的必要條件。
第11招：不怕吃虧，善於溝通
在未來領袖的字典裏，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。假如你的上司要你負責額外的工作，你應該感 到興奮與驕傲，因爲這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與肩負重責的能耐。凡是不願意多承擔責任的員工只有兩種出路，一輩子 在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。
不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線，假如你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。
第12招：出現錯誤，勇於承擔
假如你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎麽辦？與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可 在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什麽都沒發生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養成臨陣不亂的沈著，這才是上司欣賞的特質。
第13招：笑臉迎人是不二法門
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的傢夥在一起，原因很簡單，因爲這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。 假如你想獲得同事基本的喜愛，儘量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更歡愉，對於工作也有事半功倍之效。
第14招：練習一等一表達能力
懂得如何適時在公衆場合發表意見，將令你的事業如虎添翼。通常上司都相當重視員工的表達技巧。除了吃苦耐勞能做事之外，磨利你的牙鋒，必能在要害時刻發生效用。
以下提供幾項清楚及有效表達意見的小秘訣：
開會時，儘量選擇靠近會議桌中間的位子，千萬別孤零零地坐在別人看不到的邊陲地帶。試著在會議一開始就搶先發表意見，先發制人，這樣在場聽衆才會對你印象深刻。切勿等到會議接近尾聲時才說話，那時候大家都累了，根本沒有人會注重你或你的發言。
發言時，切記把握重點，不要說些拉拉雜雜不相干的瑣事。儘量避免使用模棱兩可或立場薄弱的措辭，例如“我希望”、“我覺得”或是“這樣可能不太對，可是……”等。
不要坐在一邊被動等待，一逮著機會就發言。發言時，講話速度應不疾不徐，儘量陳述重點。只要你言之有物，別人絕對不敢忽略。
或許現在的你只是公司的一個小職員，或許你的事業正停滯不前卻無計可施，那就老老實實學會以下14個招式，包你前程似錦、一生受用無窮。
第1招：提前上班，延遲下班
在現代社會裏，準時上下班已是過去式，提前打卡並且延遲離開，才證實你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業業。有調查結果顯示：凡事業有成的企業家都有一項共同 的特點，就是早到晚退。你或許會質疑，經常加班或晚退，會不會讓老闆以爲你的工作效率低落，甚至怠情？其實正好相反，他只會對你埋頭工作的身影印象深刻。
第2招：兵來將擋，水來土掩
永遠要有這樣的心理預備：假如上司忽然交給你一個任務，並要你在短時間內完成，你 必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老闆在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至於那些老是發牢騷、 踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼裏。
第3招：把上司永遠放在第一位
千萬記住，老闆的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，最好馬上放下手邊的差事，以他的指令爲優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你， 你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老闆。總之，尊重老闆的存在是屬下與上司關係中極爲重要的一環。
第4招：以上司的事業爲己任
在職場上（尤其是在私營和合資公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利；假如他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。
第5招：保持大方得體的儀態
在這個物競天擇的時代裏，想有一番作爲，可得把握一項基本原則--看場合穿衣服。此外，妝扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡單有型的頭髮、適時修剪指甲、避免濃妝豔抹等，都是不可忽視的原則。
第6招：碰到問題要臨危不亂
驚惶失措是職場中最忌諱的表現，記著，沈著鎮靜、處變不驚的人，方爲職場最終的勝利者。老闆都欣賞臨危不亂的角色，因爲惟有這種員工才有能力乘風破浪，獨挑大梁。假如你有天塌下來都不怕的信心，那麽出人頭地必然指日可待。
第7招：洞察先機，未雨綢繆
千萬不要以爲所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的惟一解救。比如你的上司預備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
第8招：合理分配，事半功倍
想要迅速獲得上司的賞識，最好的方式是盡可能提高工作效率。尤其當你面對堆積如山的工作時，先不要慌慌張張、如臨大敵。只要事先規劃好時間分配，並設定事情的優先順序，就能輕而易舉地一一處理。
第9招：參與決策，當機立斷
想出人頭地嗎？先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當機立斷、剛毅果決這八字訣。優柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業名流，哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。
第10招：經常充電，蓄勢待發Y世代的新人類最大的毛病是，沒有閱讀報紙雜誌吸取新知的習慣。假如你不幸和Y世代同類，很可能要改變你的充電方式，經常閱讀報章雜誌，把握時代脈向與國際形勢，這是躋身治理階層行列的必要條件。
第11招：不怕吃虧，善於溝通
在未來領袖的字典裏，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。假如你的上司要你負責額外的工作，你應該感 到興奮與驕傲，因爲這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與肩負重責的能耐。凡是不願意多承擔責任的員工只有兩種出路，一輩子 在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。
不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線，假如你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。
第12招：出現錯誤，勇於承擔
假如你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎麽辦？與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可 在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什麽都沒發生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養成臨陣不亂的沈著，這才是上司欣賞的特質。
第13招：笑臉迎人是不二法門
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的傢夥在一起，原因很簡單，因爲這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。 假如你想獲得同事基本的喜愛，儘量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更歡愉，對於工作也有事半功倍之效。
第14招：練習一等一表達能力
懂得如何適時在公衆場合發表意見，將令你的事業如虎添翼。通常上司都相當重視員工的表達技巧。除了吃苦耐勞能做事之外，磨利你的牙鋒，必能在要害時刻發生效用。
以下提供幾項清楚及有效表達意見的小秘訣：
開會時，儘量選擇靠近會議桌中間的位子，千萬別孤零零地坐在別人看不到的邊陲地帶。試著在會議一開始就搶先發表意見，先發制人，這樣在場聽衆才會對你印象深刻。切勿等到會議接近尾聲時才說話，那時候大家都累了，根本沒有人會注重你或你的發言。
發言時，切記把握重點，不要說些拉拉雜雜不相干的瑣事。儘量避免使用模棱兩可或立場薄弱的措辭，例如“我希望”、“我覺得”或是“這樣可能不太對，可是……”等。
不要坐在一邊被動等待，一逮著機會就發言。發言時，講話速度應不疾不徐，儘量陳述重點。只要你言之有物，別人絕對不敢忽略。
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